关于河南省高校出台有关“国家职业汉语能力测试”的激励政策解读

     在职业汉语推广与发展的过程中，不断涌现处很多创新的、学生都乐于接受的激励模式，现河南省高校最新推出的激励模式使大家耳目一新。特在此做详细剖析与大家分享，以便于各考点和老师更好的开展工作。

    为了更好的推进国家职业汉语能力测试在河南省的普及与发展，华北水利水电大学不断加大宣传力度，并把国内其他省院校出台的有关政策进行宣讲，取得了较好的成效，目前，华北水利水电大学已经下发文件，在学分奖励、评先评优方面与国家职业汉语能力测试成绩有效挂钩，其主要政策如下：

    1、在《华北水利水电大学学生德智体综合测评方法》（华水政2013年147号）第十一条技能培训分F的计分方式作以下补充说明：请在计算学生的综合测评时以此为准。通过培训，经过考核并获得外语、法律、计算机等国家有关部门统一认证的资格或等级证书者，每项计20分；获得国家职业汉语能力测试（ZHC）初级证书者，计15分；获得国家职业汉语能力测试（ZHC）中级证书者，计20分；获得国家职业汉语能力测试（ZHC）高级证书者，计30分。

    2、华北水利水电大学语言培训中心“关于华北水利水电大学学生报考国家职业汉语能力测试（ZHC）的奖励政策”第一条引用了上述加分政策；第二条、对取得中级以上资格的学生，校团委及学生处将作为该生参加学生干部评选及社团活动评定的重要参照标准；第三条、为鼓励该校学生踊跃参与国家职业汉语能力测试，提高自身能力。每报一名学生对学校各院有组织费奖励，对各院前100名报考者免费提供考试资料；第四条、该校考务中心举办考前培训班，凡参加培训者可免费领取培训教材一份。

    在河南省的相关政策上报以后，测试中心领导给予了极大的重视，张鼎政主任马上组织专家组对华北水利水电大学出台的相关政策进行解读剖析，会议上，毛道福副主任（原武汉大学政治与公共管理学院副院长，现任国家职业汉语能力测试中心副主任）针对华北水利水电大学的激励政策进行了详细的解读分析；

    首先，总结了华北水利水电大学出台相关激励政策促进职业汉语能力测试发展的成功经验主要有以下三点：

    1、对学生的激励措施：主要包括对考生取得职业汉语能力测试证书的，在综合测评中给予加分；以及对取得中级以上证书的同学，校团委将作为参选学生干部的重要参照标准两点。

    2、市场推广激励手段：主要包括对各院前100名报考者免费提供考试资料；以及学校考务中心举办考前培训班，参加培训者可免费领取培训教材一份两点。

    3、对教师、学院的激励措施：每报一名学生对学校各院有组织费奖励。

华北水利水电大学运用各种手段措施，促进了职业汉语能力测试在河南省全面的发展，华北水利水电大学出台有关“国家职业汉语能力测试”的激励政策以后，积极地在其他高校进行了广泛的宣传，现在，另外几所院校也在积极地推进相关的政策出台，相信诸如此类政策的陆续出台，会对河南省乃至全国的“国家职业汉语能力测试”起到卓有成效的推进作用。

     在学习了河南省的推广经验以后，毛教授又对“国家职业汉语能力测试”（ZHC）的推广模式进行了以下三点的建议：

    1、职业汉语能力测试的成功推广，就是有效的激励措施与适当的督促辅导加上完善的考试制度的结合。

    2、推广的过程就是提供范例的过程，就是创新模式过程的循环往复，以及不断的提升。

    3、职业汉语能力测试推广的立足点：

   （1）建立长效机制，不是一次性的，是可持续的。

   （2）开辟新考点，维护好老考点。

     此次会议立足当前政策环境，从长远出发，延续了职业汉语推广过程中的成功经验，又推广了新的方式方法。通过以上政策的解读，旨在为正在开展“职业汉语能力测试”推广的高校提供崭新的思路。