扬长避短：面试的成功之道

每个求职者都或多或少地存在求职上的短板。如果你过分地关注自己的缺点的话，那么必然难以找到适合自己的工作；相反，如果你总是强调自己的优势的话，你必然会发觉很多工作都适合你。对于面试官也是一样：如果他在面试的时候，总是不断地发现你的缺点，那么他必然认为你不能胜任工作；如果你能够引导他不断地发现你的优势，那他必然会感觉到你在这份工作上一定大有可为。所以，扬长避短是面试成功的诀窍，更多类容在绚丽人生面试网。

在面试中扬长避短并非是无视自己的缺点，而是通过一定的方法减少能显示出自己的缺点的时间，而争取展现自己优势的时间。这样一来，在面试官的眼里，你就是一个优点明显大于缺点的人。在你的引导之下，面试官会逐渐地、越来越多地发现你的优点，这样一来，你的缺点在面试官看来就微不足道了，你的面试也就成功了。

说到底，扬长避短就是通过放大自己的优势的办法来淡化缺点。比如说，面试官可能会在面试的时候直接询问你的缺点。这个时候，如果你矢口否认你有缺点，那必然是不合理的。但是如果你真的实事求是地把自己的缺点都说出来，那么面试官会认为你是一个不可取的人。所以，回答这样的问题需要讲究方式方法，把握火候。例如，你可以这样

回答：我的英语口语不是很好，但是我相信自己通过学习可以提升。其实我在书面翻译方面没有什么问题。这样回答，既表明了自己的缺点，又趁机将自己的优点提了出来。这样，面试官对于你的缺点就不会记忆深刻了。

扬长避短对于刚刚大学毕业、急需求职的职场新人来说尤为重要，因为在他们的身上，求职短板非常明显，如果不能扬长避短，将很难找到一份心仪的工作。对于应届毕业生来说，工作经验的欠缺是面试中最大的短板，怎样在面试中扬长避短呢？

应届大学毕业生没有工作经验是人所共知的，而现在很多企业在招聘的时候都非常重视工作经验的问题，这似乎让很多应届毕业生作难。事实上，应届毕业生也可以通过一些方法消除没有工作经验对求职的影响。

首先，深入了解要面试的用人单位，企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构，企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等。了解得越全面，面试成功率也就越高。因为从你对公司的了解，面试官可以肯定你的诚意，肯定你对工作有兴趣，也可以大致认定你具有工作能力，否则在这么详细的了解之下，如果你不具备相应的工作能力，你也不会前来面试。

其次，深入了解所应聘的岗位信息，包括岗位内容、公司对职员的要求等。在此基础之上，可以将自己身上和岗位要求相符合的优势罗列到简历之中，并且准备相应的证明材料。由于没有工作经验，大学生的证明材料，可以用在校的实践经历和相应的实习经验代替。

再次，模拟面试。由于没有面试经验，大学生在面试的时候往往会紧张，进而导致不自信，最终影响到在面试中的发挥，面对面试官的提问往往答非所问，或者是答案不能令面试官满意。针对这一点，大学生在面试之前，可以先思考面试官可能会问的问题，有准备地做“模拟演习”，这样在面试的时候就可以轻松应对。

最后，突出职场新人的适应性和学习性。职场新人就突出在一个“新”字上，“新”不仅代表稚嫩，同时还代表了适应性和学习性。对于职场新人来说，任何工作内容和环境都是新的，都能逐渐接受和适应，并且能够在工作中不断地学习，迅速提高自己的能力。而那些有工作经验的人，往往不是那么容易适应新的环境，因为他们已经有了自己所认可的工作内容和工作环境。这一点是应届大学毕业生具有的优势，在面试中应该着重突出。

有了以上四点做保证，你虽然是一名没有工作经验的大学生，但是你的表现已经是一个成熟的职场人士。面试官面对你这样的应届大学生，一定不会再斤斤计较于工作经验，毕竟公司要招的是有工作能力、能为公司创造利益的人。你既然已经有这样的能力，面试官没有理由不留下你。

当然，在扬长避短的过程中，还要注意不能为了放大自己的优势而吹嘘夸大自己。作为一个应届大学毕业生，劣势非常明显，如果你企图在面试中抹杀这些劣势，必然会让面试官非常反感。